匡正用人风气，强化选人用人监督。选人用人风气好坏，直接影响党内政治生态。近年来，乾县严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》★★◆◆■■，认真开展年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，严格执行“凡提四必”，建立干部选拔全程纪实制度◆◆★◆■■，建立领导干部政治监督档案★◆◆■◆。先后对全县16个街、镇办和70个单位开展选人用人专项检查。结合领导班子换届，对拟提拔★■■、进一步使用、继续提名的换届人选等100多名领导干部个人有关事项报告进行全覆盖抽查核实，坚决把“带病”干部挡在门外。

　　加强制度约束■◆◆■，完善从严监督体系★★■。构建干部监督工作新格局，就要不断完善干部监督体系◆★。近年来，乾县不断健全■■■■“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究◆★◆★◆”的干部选拔任用工作监督体系，定期收集、分析干部在履行工作职责◆★★◆、选拔任用干部等方面的负面清单，全方位掌握干部情况。对近年来巡视、巡察涉组涉干问题及干部政策执行情况进行监督检查，确保巡视、巡察问题整改落细落实。

　　习强调◆■，要以强有力的政治监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。近年来◆★◆，乾县组织部门认真履行全面从严治党责任，把政治监督贯穿干部工作始终，营造良好政治生态。

　　坚持抓早抓小◆★■■■，严格日常监督管理■■。做好干部监督工作重在日常◆◆★■■、严在经常、贵在有恒，要抓早抓小、防微杜渐。近年来，乾县紧盯“关键少数”，加强对一把手的监督★◆■◆■，加强权力运行监督和制约。强化多渠道、多层次、多角度深入了解干部◆★，注重听取干部所在社区党组织评价和群众口碑，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，提升监督工作成效。注重抓早抓小，对干部苗头性■■★◆★■、倾向性问题及时提醒★★，让领导干部习惯接受监督和约束。